现在劳动法是不是规定当月发工资的
讨薪
2024-08-03 09:04:06
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根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。对于当月工资的计算，通常以月工资除以标准出勤天数（通常为21.75天）乘以实际出勤天数得出。若未能及时足额支付，劳动者有权提出支付要求，并可能引发劳动争议。核心关键词为“按月支付”、“工资计算”和“劳动者权益”。
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是的，根据劳动法规定，当月工资应当按时发放。处理方式通常包括按时支付或与劳动者协商后延期支付等。在决定处理方式时，必须遵循法律规定，保障劳动者权益，同时结合实际情况和用人单位的财务状况做出合理决策。核心关键词为“按时发放”、“协商延期支付”和“保障劳动者权益”。
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关于月薪工资的发放时间，劳动法确实有相关规定。劳动者可以首先查看自己的劳动合同，确认工资发放的具体日期。如遇用人单位未能按规定时间发放工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通。若用人单位存在违规行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。核心关键词为“劳动合同”、“工资发放日期”、“沟通”和“劳动监察部门投诉”。
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