正确的强行离职程序怎么走
对于正确的强行离职程序怎么走这个问题来说，一般正确的强行离职程序，我们只需要提前30天向公司提出辞职，不管公司批不批准，在30天之后我们都可以离职，因为辞职这种行为是不受公司管辖的。接下来由找法网小编为大家带来正确的强行离职程序怎么走的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、正确的强行离职程序怎么走
劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。
首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。
用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
二、社保中断有影响吗
按照相关规定，职工医保参保人员在办理停保手续后，其职工医保待遇只能享受到当前业务期的月底。中断后若未能在中断当月业务期及时办理续保手续，将会产生待遇等待期，待遇等待期结束后才能享受职工医保待遇。
具体来说，如果是以用人单位在职职工身份续保的，续保次月起享受职工医保待遇。如果是以灵活就业人员身份在中断3个月内续保的，须足额补缴中断期间的医疗保险费，职工医保待遇从续保次月起享受；如果是以灵活就业人员身份在中断3个月后续保的，须参保满3个月并按规定足额缴纳医疗保险费后方可享受职工医保待遇。
比如说，某职工医保参保人员在4月份的业务期办理停保手续（即参保至3月），那么其职工医保待遇只能享受到4月30日。若其在6月份的业务期才以用人单位在职职工身份续保，那么其可从7月起享受职工医保待遇；若其在8月以灵活就业人员身份续保（属中断超过3个月），其最早可从11月起享受职工医保待遇。
以上就是找法网小编整理的关于正确的强行离职程序怎么走的相关内容，公司是没有相应的权利不让我们辞职的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
