劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿

　　劳动合同到期劳务派遣工，劳务派遣单位不续签的赔偿标准是根据职工在单位的工作年限进行计算，工作每满一年支付一个月的工资标准给职工，如若六个月以上不满一年的，则参照一年的标准进行计算。

　　一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿

　　劳动合同到期劳务派遣工，劳务派遣单位不续签的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、劳务派遣工人出现工伤由谁负责

　　劳务派遣工人出现工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

　　三、劳务派遣中用工单位的义务有哪些

　　找法网提醒您，劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：

　　1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。