在转正的时候员工可以解除劳动合同吗

不管员工是选择留下还是离开，都应该尊重其选择，那么在转正的时候员工可以解除劳动合同吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于在转正的时候员工可以解除劳动合同吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、在转正的时候员工可以解除劳动合同吗

劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同的特征

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、解除劳动合同与辞退职工区别

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；

根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；

法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；

约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

以上便是找法网小编为您带来关于在转正的时候员工可以解除劳动合同吗的相关知识，在转正的时候员工可以解除劳动合同，办理离职的时候按照公司人事部规定办理工作交接以及离职手续即可，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。