工伤赔偿纠纷怎么解决

　　因工伤赔偿发生纠纷经常发生，或因为赔偿不合理，或者没有赔偿到位等等。一般工伤赔偿纠纷的解决可以进行工伤认定，可以进行仲裁，当然纠纷发生后也可以协商。那么，具体工伤赔偿纠纷发生后怎么解决。找法网小编为您解答。

　　工伤赔偿纠纷怎么解决

　　无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付。

　　如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。

　　申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：

　　一、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。

　　二、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

　　三、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。

　　发生工伤事故，要先申请工伤保险待遇，发生纠纷时申请劳动仲裁，仲裁之后可提起诉讼。如您想要了解更多的信息，可以微信搜索“找法网”，通过找法网律师在线免费咨询，我们将竭诚为您解答问题。