婚假咨询
试用期内离职需要支付培训费吗?
劳动合同纠纷
2022-08-22 15:23:16
律师解答共有3条
试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《劳动
合同
法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
你好,如果是专项培训费,你在约定的服务期限内离职是需要支付的。如一般的入职培训,不需要扣
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期内辞职要赔偿培训费用吗
劳动工伤
1285
从单位离职培训费用需要赔偿吗
只有在用人单位提供培训费用的情况下劳动者辞职是需要赔偿培训费的。用人单位有为劳动者提供培训费用,可以
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
试用期辞职需赔偿培训费吗
劳动合同纠纷
485
试用期内辞职,需要赔培训费吗
劳动合同纠纷
275
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职需要提前几天
01:22
2345
合同没到期离职需要违约金吗
民法典
417
试用期离职需要支付违约金吗
法律分析:员工在试用期离职,不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定:劳动者要求解除或终
人咨询过
继续咨询
合理吗?要离职需要支付剩余的培训费用吗
公司将其应承担的培训费用转嫁给劳动者是不合法的,可向当地人社部门反映,责令用人单位限期退还收取的培训
人咨询过
继续咨询
如果只是内部入职培训,离职时是否需要补偿培训费用?
公司为员工提供的培训,考核合格或者实习通过而进行的员工培训,培训费由公司出。
人咨询过
继续咨询
我们在工地上。由于工作原因。是否合法?
你好,一般单位没有罚款权力,需要参照合同约定
人咨询过
继续咨询
我是通过中介介绍进厂的。如果我提前一个月辞职,我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单
人咨询过
继续咨询
企业不给看劳动合同有什么办法吗?
你好,可以向劳动仲裁委员会投诉
如果公司在15天内不同意离职怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
公司解雇了我,没有说补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
天门律师
天门律师
天门律师