哺乳假咨询
在工厂工作,怀孕两个月,未经批准辞去领导职务,如何维护自己的权益
劳动合同纠纷
2022-10-13 18:31:23
律师解答共有1条
合同
到期女性怀孕,维护自己的合法权益有以下相关规定:《
劳动合同法
》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
我要辞职,领导不批准,我该怎么办
劳动工伤
2205
老板拖了两个月工资不发,辞职也一直拖着不批,现在该如何维护自
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施
人咨询过
继续咨询
怀孕离职申请书范文
公司解除试用
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
怀孕后有停薪留职的工作还要辞职吗
停薪留职规定
辞职领导不批怎么维权
劳动合同纠纷
875
老板拖了两个月工资不发,辞职也一直拖着不批,现在该如何维护自
辞职工资发放时间:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内发放离职员工工资。如果用人单位
人咨询过
继续咨询
工作2年的辞职申请书
合同范本
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
民法典怎么维护医务人员的合法权益
民法典
1639
我在工厂上班,今天去辞职,公司领导不批,我该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
供电所职工辞职申请书
南京
324
没有签劳动合同,提前30天辞职,厂里老板不批怎么维护自己的权
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
试用期解除劳动关系是否仍然享有补偿权
试用期解除劳动关系有补偿权。具体操作:1. 若用人单位提出解除,应支付经济补偿;2. 若用人单位无故
人咨询过
继续咨询
我现在做仓库管理,现在公司说取消仓库,调整到其他部门,我不想
建议是跟单位协商的
人咨询过
继续咨询
小时工,说好一个月18块钱,说要做满3个月,没做满3个月,扣
不合法。处理方式: 1. 与公司协商,要求按约定支付工资。 2. 协商无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁
公司注销解聘员工如何补偿
公司注销时,需按规定补偿员工。具体操作为:1. 确定员工的工作年限;2. 根据年限计算补偿金额;3.
店不开了老板怎么赔偿员工?
应支付员工补偿。具体操作为:1. 计算员工应得工资和经济补偿金;2. 与员工协商补偿方案;3. 签订
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
抚州律师
抚州找律师
抚州劳动纠纷律师
抚州劳动合同纠纷律师
崇仁县律师
东乡区律师
广昌县律师
金溪县律师
乐安县律师
黎川县律师
南城县律师
南丰县律师
宜黄县律师
资溪县律师
临川区律师
抚州房产纠纷律师
抚州公司法律师
抚州合同纠纷律师
抚州婚姻家庭律师
抚州交通事故律师
抚州劳动纠纷律师
抚州刑事辩护律师
抚州债务债权律师