辞退试用期员工的合法程序

　　试用期是劳动法规定的用人单位和劳动者双向考察的一个期限，期间，用人单位、劳动者都有自主选择权。下面就由找法网小编为大家一一介绍辞退试用期员工的合法程序、试用期辞退员工的注意事项、试用期不符合录用的情形，希望能对大家提供帮助。

　　一、辞退试用期员工的合法程序

　　（一）相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；

　　（二）有证据证明员工在试用期不符合录用条件；

　　（三）在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；

　　（四）解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

　　二、被解雇赔偿金怎么算

　　如果是用人单位违反《劳动合同法》解雇员工的，则按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、企业试用期期间员工被辞退可以吗

　　试用期期间员工被用人单位过失性辞退，非过失性辞退，合法合理。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　以上就是找法网小编为大家分享的有关辞退试用期员工的合法程序的法律内容，如果用人单位经过试用期的考察觉得劳动者不合格或者有其他损害公司利益的行为，可以对劳动者进行辞退。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询找法网。