劳动法五一加班工资怎么算

　　我国劳动法对于劳动者的工作时间、加班时间、加班工资等都有明确的规定，在节假日加班的，应依法支付加班工资，那么，劳动法五一加班工资怎么算？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、劳动法五一加班工资怎么算

　　五一属于国家法定节假日，因此五一安排员工加班的，加班工资不低于平时工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。

　　二、加班每天不超过多少小时

　　用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动法加班工资怎么给

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动法五一加班工资怎么算的相关知识，由上述可知，根据劳动法规定，在五一节加班的，加班工资不低于平时工资的百分之三百。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。