劳动法开除员工薪资的计算为按工作年限、工资标准分段计算经济补偿金,如果单位在员工入职一个月内没有签订书面劳动合同,还需要额外支付双倍工资等。
劳动法开除员工薪资计算方式如下:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;
2.如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;
3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
1.保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2.产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假,领生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
4.哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.非货币性福利;
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。