公司开除员工劳动法上怎么赔偿

　　公司开除员工劳动法上的赔偿标准是，按照劳动者的工作年限给予赔偿，每工作一年的，要支付一个月的经济补偿。满六个月不满一年的，按照一年计算。最高支付的年限为十二个月。

　　一、公司开除员工劳动法上怎么赔偿

　　公司开除员工劳动法上的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　二、哺乳期员工不服从调岗可以开除吗

　　哺乳期员工不服从调岗不可以开除。

　　依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

　　《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　三、派遣员工可以随意开除吗

　　找法网提醒您，劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。