劳动法辞退员工要提前多久通知？

　　劳动法辞退员工要提前三十天以书面的方式通知，还在试用期的提前三天通知劳动者。公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。

　　一、劳动法辞退员工要提前多久通知？

　　劳动法辞退员工要提前三十天通知。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿？

　　如果公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、能否辞退哺乳期内女职工？

　　找法网提醒您，不能辞退哺乳期内女职工。

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除怀孕女职工的劳动关系：

　　1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　4.被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。