劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些

　　根据《劳动合同法》第四十六条之规定，单位支付经济补偿金的情形有：

　　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　8、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：

　　1、用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的；

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的的；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的；

　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

　　12、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、经济补偿金计算标准的法律规定

　　《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因此，经济补偿金的计算标准即劳动者的应得工资。

　　最新劳动合同法关于经济补偿金的规定，包括了单位支付给被解除劳动合同的员工经济补偿金的数额以及方式，并且专门说明了单位在计算补偿金时关于“工资”的具体内涵。劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。