辞职信咨询
提前写请假条不批休假算旷工吗
劳动合同纠纷
2020-07-28 18:16:12
律师解答共有1条
事假可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
怀孕请假工资怎么算
劳动合同纠纷
3065
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职要提前多少天
01:19
2345
孕妇请病假公司不批合法吗
7185
休年假的请假条怎么写
请假条怎么写
请假不批辞职不批3天旷工,我只有旷工
劳动者可以提前三十日通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,用人单位不能拒绝,并且应当为劳
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
员工事假请假条怎么写
请假条怎么写
有事提前一天请事假,领导不批,休假是否算旷工
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形; 2、用人单位由于生产经营需
人咨询过
继续咨询
有年休假写请假条领导不批准算不算旷工!
加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷
人咨询过
继续咨询
家里有事请调休假厂里不批我不上班安旷工处理对吗
根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原
人咨询过
继续咨询
我知道偷我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了,我现在该怎么办?
公司泄露个人信息,立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个
人咨询过
继续咨询
我是医院的护士。决定和补偿什么?
是否可以开除是内部管理,看有没有违反企业的规章制度,是否是严重违纪行为
人咨询过
继续咨询
我有休假,但是公司不允许休假是违法的
如果单位存在违法行为的,向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张您的权益
劳动合同到期公司没续签是否合法
合同到期未续签需依法处理。若公司不续签,应支付经济补偿;若希望续签,可与员工协商。具体操作包括:1.
无固定劳动合同,公司裁员应该赔偿多少?
公司裁员应支付补偿金。具体操作为:计算员工工作年限,确定补偿月数;计算员工前12个月平均工资,作为补
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
攀枝花律师
米易县律师
盐边县律师
东区律师
西区律师
仁和区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权