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合同规定了三个月的试用期，但没有规定固定工资。我能为在第六个月成为常客而要求赔偿吗

2022-12-19 23:12:02

具体情况是怎样？需要详细了解案情后才可以解答
试用期内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。试用期最长不得超过六个月，所以用人单位不会自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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