签订就业协议书时有哪些注意事项?

　　在毕业之际，有不少小伙伴会面临选择的交叉路口，是选择继续深造，还是选择走出校园，而走出校园就有可能面临签订就业协议书的局面。那么大家知道签订就业协议书时有哪些注意事项吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、签订就业协议书时有哪些注意事项

　　1、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

　　合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

　　2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　3、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。

　　4、试用期与见习期的时间。

　　5、违约金。

　　6、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

　　7、签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。

　　8、劳动合同的内容。

　　二、就业协议书的违约金是多少

　　网友问题：

　　我是ＸＸ大学即将毕业的学生，我想问，在签订就业协议书的时候，一般情况下违约金是多少？

　　律师回答：

　　约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。一般来说违约金不得超过5000元。

　　以上就是小编总结的关于“签订就业协议书时有哪些注意事项”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？一定要从正确区分协议期、试用期以及见习期等多方面出发注意相关事项。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。