没签劳动合同怎么证明劳动关系

　　如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，就很难证明劳动关系的存在，当然难证明并不是说不能证明。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于没签劳动合同怎么证明劳动关系及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、没签劳动合同怎么证明劳动关系

　　公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：

　　1、工作证或工作牌；

　　2、工资卡交易记录、工资条；

　　3、有公司名称的工装；

　　4、打印并盖章的个税完税证明；

　　5、同事证言。

　　二、哪些情况可以拿到经济补偿金

　　离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　具体包括以下12种情况：

　　1、用人单位违法解除劳动合同的；

　　2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　三、订立劳动合同应当注意的问题

　　（一）签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

　　（二）签订劳动合同要符合法律、法规的规定。

　　在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

　　（三）合同内容要尽量全面。

　　劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。

　　根据法律规定可以得知，签订书面劳动合同，并为其提供劳动。或是没有订立书面合同，但实际从事劳动的。这种都是可以被证明的。以上便是找法网小编为您带来关于没签劳动合同怎么证明劳动关系的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。