小周在无锡的一家私营企业工作了近两年，每周工作六天，经常加班，而且没有加班费。2007年5月，该单位与他签订了一份为期三年的劳动合同，其中明确约定该单位应参加养老、医疗等社会保险。然而，在过去两年中，该单位从未为其员工缴纳过社会保险。小周想在2008年1月后辞去老板的职务，并单方面终止劳动合同。该单位侵犯了工人的哪些权利？工人能否单方面终止劳动合同？解除劳动关系能否要求单位支付经济补偿金？
劳动合同纠纷
2022-07-14 09:51:59
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如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
