在劳动合同中，本规定甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献和生产经营的变化，及时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点和工作岗位的变化而变化。现在公司说要降薪，员工不同意，公司是否违反劳动法
2022-04-17 08:35:29
律师解答共有3条
-
调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
-
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
