最低工资标准咨询
公司转岗到不合适的岗位,调整工资结构,其实就是降薪,一直要求在家工作,不能接受赔偿吗?
2022-09-06 11:20:48
律师解答共有3条
若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
用人单位强行调岗降薪,可以先申请
劳动争议
仲裁
,要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位,可以要求索赔,根据《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
调岗降职降薪属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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