辞职咨询

试用期满前，公司陷入衰退，需要裁员。有补偿吗？

劳动合同纠纷

2022-05-08 12:06:07

按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司裁员有失业金吗？

企业法律顾问 5745

公司刚过试用期，公司裁员，有赔偿吗？

你好，建议协商解决

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

过了试用期被立即辞退有补偿吗

过了试用期被立即辞退有补偿吗

01:24

试用期裁员有补偿吗

劳动合同纠纷 2800

公司裁员赔偿支付期限

公司裁员赔偿支付期限

因为公司经营不景气，试用期被裁员，没有在劳动合同上签字，有补

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

陈崇武律师

广东经国律师事务所

试用期没签合同被辞退有补偿吗

试用期没签合同被辞退有补偿吗

01:13

合同期未满辞职需要付违约金吗

合同期未满辞职需要付违约金吗

您好没过试用期公司裁员有补偿吗？

可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦

公司不景气被裁员了，有赔偿金吗？是物业公司。

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

公司提前6.7.8号放假，没通知扣工资，现在突然扣三天工资和

劳动者在维权过程中，首先要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。其次，要

你好，合同到期前一个月没有通知续签，合同到期了通知不续签合同

合同到期不续签可能违法。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿；若劳动者符合条件而用人单位拒绝续签无固

员工是否应该承担因工作失误给公司造成5万元经济损失的全部责任

若员工具有重大过错，一般是需要承担赔偿责任的，主要按过错大小承担

想解除合同但是送达不到对方怎么办

送达难可协商或依法解除。协商解除需双方达成一致；依法解除需满足《民法典》规定的条件，如不可抗力等。处

自己找的实习工作要签三方吗？

你好，根据合同的内容确定

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

东阳市律师兰溪市律师磐安县律师浦江县律师武义县律师义乌市律师永康市律师婺城区律师金东区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权