公司招聘人员进去说,试用期的工资是1200英镑,下月成为正式员工的工资是3000英镑。然后我正式做了。关于老员工的工资发生了争议。公司无故将第二个月及以后的工资降低到600英镑。然后,老员工去劳动局起诉公司,公司后来向老员工支付了1860英镑的工资。我辞职了22天。我可以按照1860英镑的工资支付吗?我有一位同事辞职了一个月零几天。2000多人的工资在哪里
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根据《
劳动合同法》对于工资方面,只规定了试用期工资标准,以及哪些工资不能扣除的规定,并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效,这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动
合同中有无绩效方面的具体约定
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。