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劳动
合同
到期,公司不续签,不提前一个月通知员工知员工。员工能得到经济补偿金和一个月的通知金吗?2011年部分员工离职,如何计算经济补偿金,是否分为2008年和2008年之前?
劳动合同纠纷
2022-05-15 09:45:46
律师解答共有3条
用人单位要求员工离职,是否需要给予经济补偿金,需要分情况处理:第一种情况,员工存在《
劳动合同法
》39条的规定的情况,也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下,用人单位与员工解除
劳动关系
的,不需要支付任何经济补偿
劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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