辞职书咨询

由于人力不足，不允许辞职

劳动合同纠纷

2022-02-25 11:06:09

员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者有自由辞职的权利，并不需要单位批准才能辞职，只是需要按照法律规定提前通知单位
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工辞工不批应该找谁

劳动合同纠纷 1620

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

厂里了没有买保险可以辞职么

厂里了没有买保险可以辞职么

小工厂没合同怎么辞工

小工厂没合同怎么辞工

我们试用期还没到辞工管理不让辞工

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

辞职不批怎样强制离职

01:25

没有劳动合同辞工到期不让走怎么办

劳动合同知识 3417

没有劳动合同辞工到期不让走怎么办

我想辞工，公司不给辞工走人不给辞工书

你好，对于辞工，公司不给辞工的情况，劳动者提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知就可依法解除

你好我想辞工然后提交了辞工书但是厂里不给我辞工怎么办

您好，提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以了。

元旦不放假怎么办？

向当地劳动局投诉

劳动节法定带薪休假几天

劳动节带薪休假1天。若加班，单位可选择支付300%加班费或调休。具体操作为：1）按劳动者工资的300

无协议雇佣关系中被解雇的赔偿规制

无协议雇佣解雇赔偿处理：1. 确认解雇是否合法；2. 收集证据，如工资单、工时记录等；3. 根据《劳

离职，劳动纠纷问题

劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对发生法律效力

因生病无法工作公司补偿吗?

因病无法工作，员工有权要求公司补偿。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，提出补偿要求；2. 准备

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

松原律师松原找律师松原劳动纠纷律师松原劳动合同纠纷律师

长岭县律师扶余市律师乾安县律师前郭尔罗斯律师宁江区律师

松原房产纠纷律师松原公司法律师松原合同纠纷律师松原婚姻家庭律师松原交通事故律师松原劳动纠纷律师松原刑事辩护律师松原债务债权律师