辞职和辞退的离职证明

　　辞职和辞退的离职证明的区别主要是辞退证明是用人单位辞退员工、员工被动离职；而辞职证明一般是员工主动离职的书面证明，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、辞职和辞退的离职证明

　　辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　二、离职证明要素

　　离职证明范本，主要包含以下要素：

　　（一）劳动单位基本信息；

　　（二）劳动者基本信息；

　　（三）劳动关系建立日期；

　　（四）劳动关系解除日期；

　　（五）劳动关系期间劳动者担任职务

　　（六）解除劳动关系的原因；

　　（七）双方签名盖章等。

　　三、《劳动合同法》对离职证明的规定

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　很多HR都表示，没有离职证明的劳动者是不敢录用的，因为劳动者很有可能还跟前一家公司有着雇佣关系。另外离职证明也可能是伪造的，上面书写的前职务相当于证明了劳动者的业务能力，没有这一项证明劳动者自己的说辞有可能是虚假的。法律规定任何单位都要办清离职手续并备查。

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