离职申请书咨询

试用期内，签订了劳动合同。公司口头无理由辞退

2022-02-27 06:27:46

劳动合同试用期内辞退员工可以吗：对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期内可以不签订劳动合同吗？

劳动合同纠纷 255

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职吗

01:24

试用期合同该如何签订

试用期合同该如何签订

签订劳动合同后试用期可以辞职吗

解除劳动合同 1494

签订劳动合同后试用期可以辞职吗

试用期内被辞退，且未签订劳动合同，有赔偿吗

试用期没签劳动合同被辞退，有经济赔偿，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

试用期口头合同有效吗

试用期口头合同有效吗

签了劳动合同试用期内被辞退

你好，可申请劳动仲裁要求相关赔偿

试用期内没有签订劳动合同被开除

你好，可申请劳动仲裁要求相关赔偿

在公司试用期内被公司辞退，没有签合同

可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1115

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 790

62岁受劳动法保护吗？

劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六十周岁，女年满五十周岁的劳动者。用人单位非法招用未

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 565

三个月试用期提前2个月转正会怎样

提前转正需双方协商，常见方式有：一、双方签订书面补充协议，明确提前转正的日期及相关条件；二、按照公司

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 485

村干部经常不在岗怎么处理。

你好，及时报警解决

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17114

什么情形可以申请劳动仲裁

教师受到处罚，处罚期间从高级降低到一级，处罚解除后，是否恢复

您好，这个需要看你们公司具体怎么规定了

判决抵押无效如何处理

抵押担保 335

我是一个夜班保安，工作时间是晚上18点到第二天早上8点下班像

夜班超时工作，您应：1.与雇主沟通，要求调整工作时间以符合《劳动法》规定；2.若沟通无果，可向当地劳

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

济阳县律师平阴县律师商河县律师章丘区律师历下区律师市中区律师槐荫区律师天桥区律师历城区律师长清区律师莱芜区律师钢城区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权