离职申请书咨询
试用期打瞌睡、被公司解雇如何处理
2022-12-18 18:21:50
律师解答共有4条
可以要求赔偿金的
你好，可以
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
可以申请劳动
仲裁
试用期内，如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的，或者严重严重违反用人单位的规章制度的，则没有补偿。但如果是员工无过错而被解雇的，是有补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期被公司无故辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷
757
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
试用期间辞退怎么赔偿
试用期辞退
试用期被公司辞退工资怎么算
劳动合同纠纷
1780
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期辞退工资怎么发放
01:31
2345
公司非法辞退合同解除吗
合同的权利义务终止
648
试用期公司无理由辞退员工怎么赔偿
试用期无理由辞退员工的赔偿如下： 1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一
人咨询过
继续咨询
因迟到被公司在试用期开除怎么申请赔偿
试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年
人咨询过
继续咨询
试用期 公司无故辞退 该怎么处理
在试用期内，劳动者不符合录用条件的，单位可以辞退，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1205
您好，我想请问试用期无故被解雇怎么处理
公司辞退没有说明任何理由的属于违法辞退，可以要求支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
900
招聘转培违法吗？并自愿签订培训协议。
劳动合同怎么约定？有约定要参加培训吗？正常应该是签了培训协议，再进行培训
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
610
外包员工，返回外包公司，公司没有安排新工作，只支付基本工资
申请劳动仲裁解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
540
国家规定中等职业学校最大实习时间
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
用人单位能否减少其原工资福利待遇
用人单位减少员工原工资福利的常见处理方式是与员工协商并书面变更劳动合同。选择时需考虑员工同意程度、法
判决抵押无效如何处理
抵押担保
370
员工离职日期是指离职日期
一般来说，员工离职需要提前三十天（试用期提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的次日开始计算，一
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
塔城律师
乌苏市律师
额敏县律师
托里县律师
裕民县律师
和布克赛尔律师
沙湾县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
