你好，律师，我妻子和公司签订的劳动合同的工资形式是基本工资加绩效。现在我妻子怀孕了，基本工资是3000。正常情况下，性能一般在6000至7000左右。但是这个月，全勤只发了2300，降低工资标准都是违法的吗？
2022-06-24 15:04:55
律师解答共有1条
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
