律师您好，公司与员工签订员工手册，手册中规定公司要求的任务指标在一定期限内未完成，公司有权与员工解除劳动合同，员工也已签字确认。我想问一下，这是否合法？劳动合同解除后，员工是否有经济补偿，谢谢。
劳动合同纠纷
2021-06-01 11:33:34
律师解答共有3条
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用人单位不支付节假日加班工资，是违反劳动法第三十八条第二款；劳动者依次提出解除劳动合同的话，还应该由用人单位根据劳动法第四十六条规定及第四十七条规定向劳动者支付经济补偿
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对公司解除劳动合同不服，你可申请劳动仲裁维权
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
