年休假咨询
在公司参加学习培训时,未签订任何培训协议,且费用由员工本人承担。现在他们准备离开了。公司要求赔偿合理吗?
企业法律顾问
2022-06-01 09:41:39
律师解答共有3条
如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,一般而言,只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时,企业才可以要求职工赔偿培训费,但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按照劳动
合同
期等分出资金额;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定
根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗
劳动合同纠纷
845
你好,我觉得咨询一下,和企业签署了培训协议,并且是企业掏钱出
你好根据合同约定承担责任
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
员工接受培训后跳槽有赔偿费吗
劳动合同纠纷
565
没有培训资质服务合同有效么
民法典
1640
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
公司不签劳动合同离职赔偿
01:16
2345
合同终止后培训协议还有效吗
民法典
1017
培训后离职,签订公司离职协议时需要补偿培训费用。合理吗?
可以申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
您好!我最近刚入职一家新公司,首先就签订了培训协议,公司支付
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
入职签订培训协议,大意是公司垫付两万培训费,要求我一年内不许
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
800
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
540
公司法人和董事长区别
公司法人和董事长的区别:法人一般是指是具有民事权利能力和民事行为能力,并依法独立享有民事权利和承担民
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
360
如果股东挪走公款10W到这工司倒闭,请问这是什么行为
公司股东挪用公款,根据具体情况来处理。如果当事人能及时归还,可以不用追究责任;如果无法及时归还的,可
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
315
我的身份证给公司办了对公账户,如果公司违法我要承担什么责任
你好,你应当承担相应的法律责任。可致电详询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
225
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
250
公司已经不营业两年以上了法人不配合注销公司我是股东应该怎么办
公司注销股东不配合的处理如下: 1、通过联合公司持股比例达到三分之二以上的股东人员召开股东会议进行投
产假期间公司倒闭了会有什么赔偿
公司倒闭对产假员工的赔偿是,按该员工在公司的工作年限来计算,每满一年,公司需给予员工一个月的工资的补
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
黑河律师
北安市律师
嫩江市律师
孙吴县律师
五大连池市律师
逊克县律师
爱辉区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权