0年代，一部分人在我单位从事保洁和做饭工作，但是当时的情况都是临时用工，没有签订劳动合同，当时工资发放，也都是之前的老人直接发现金，早都没有记载了。也不确定这些人开始工作的时间。但是2008年劳动合同法出台后，我单位通过派遣公司与这些人签订了合同，正常进行工资发放等，现在因单位人员发生重大改革调整，不需要这些用工人员了，想和他们解除合同，按照规定支付赔偿金。但是他们都在问之前的保险金应由单位负担。是否已经过了诉讼时效？用人单位应该如何处理？
劳动合同纠纷
2020-01-09 20:45:40
律师解答共有1条
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你好，关于人身损害赔偿的诉讼时效，有两种，第一种是最长诉讼时效30年，从权利被侵害之日起开始计算。第二种是普通的诉讼时效，是三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起或者从知道行为人之日起开始计算。
超过了诉讼时效依然是可以起诉的。只是没有强制执行力而已。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
