绩效咨询

迟到一分钟扣10元合理吗？上班一小时14元

2022-10-27 07:31:36

如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
根据单位的规定的
有没有证据证明双方约定时薪为多少？双方有没有签定书面文件，如果只是口头的，有没有人证
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

上班迟到罚款一分钟扣5块钱合法吗

劳动合同纠纷 1860

公司迟到一分钟扣10块钱算是合法的吗

迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

请假扣周末加班工资怎么办

请假扣周末加班工资怎么办

辞职工资扣一半合法吗

辞职工资扣一半合法吗

上班迟到10分钟后被扣200元的罚款合理吗？

要看制度是否按程序制定

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动法迟到扣工资规定

劳动法迟到扣工资规定

01:30

上班迟到扣工资合法吗

劳动合同纠纷 3689

上班迟到10分钟罚200元合法吗？

根据公司规定可相应罚款

工作地点迟到一分钟扣十元合理吗？

你好，依据单位的规章制度办理的

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3220

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2310

第四骶骨骨折的暂停和工资保留期是多长

具体通过法医鉴定以及劳动局审批进行确定

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1665

是否可以强迫员工进行直播，法律上是如何规定的

可以根据公司章程处理

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1520

是否强迫员工出国出差，违反劳动法？

依据你们单位的规定处理

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17154

什么情形可以申请劳动仲裁

没有签工作合同只加了工作群能证明劳务关系吗

即使没有签订书面劳动合同，确认劳动关系的存在仍然十分重要。具体操作包括收集证据，如工资条、社保缴费记

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1255

留置期间的工资是否得以正常支付

关于留置期间的工资问题，通常情况下会停发工资。但需注意以下几点处理方式： 1. 如果被留置人配合调查

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

哈尔滨律师哈尔滨找律师哈尔滨劳动纠纷律师哈尔滨劳动仲裁律师哈尔滨劳动合同纠纷律师

阿城区律师巴彦县律师宾县律师方正县律师呼兰区律师木兰县律师尚志市律师双城区律师通河县律师五常市律师延寿县律师依兰县律师道里区律师南岗区律师道外区律师平房区律师松北区律师香坊区律师

哈尔滨房产纠纷律师哈尔滨公司法律师哈尔滨合同纠纷律师哈尔滨婚姻家庭律师哈尔滨交通事故律师哈尔滨劳动纠纷律师哈尔滨刑事辩护律师哈尔滨债务债权律师