劳动争议咨询

你好，我在工厂工作。该监事表示，公司规定，在试用期一个月内辞职应提前七天提出。当我提前一周解释辞职原因，并在一周后征得主管同意后要求辞职时，主管要求我继续耐心工作，同时考虑公司库存的各种原因。此时，如果我擅自离职，将扣除我工资的30%，作为对我擅自离职的惩罚，我想问你现在该怎么办，

2022-10-14 10:24:58

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
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