什么是劳动争议仲裁时效中止
我们知道诉讼时效有中止和终止，仲裁时效也不例外，仲裁时效也存在中止的问题，当然中止和终止只有一字之差，很多人对这两个概念没有准确的认识，接下来找法网小编就带大家一起来看一下什么是劳动争议仲裁时效中止？
一、什么是劳动争议仲裁时效中止
仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、提起劳动争议仲裁反诉的条件
（1）、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
（2）、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
（3）、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
（4）、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
（5）、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
三、劳动仲裁诉讼反诉的作用
（1）由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率；
（2）由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非；
（3）由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。
由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。
以上就是找法网小编关于什么是劳动争议仲裁时效中止的介绍，希望对你有帮助。仲裁时效中止的意思就是因为发生法律规定的中止事由而暂停计算时效，等事由消失再接着计算。如果您还有其他问题，欢迎登录找法网咨询律师。
