劳动合同补充协议什么意思

　　劳动合同补充协议顾名思义就是对原劳动合同的内容或者事项进行变更，变更之后就以补充协议的内容为准，但特殊情况除外。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同补充协议什么意思及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳动合同补充协议什么意思

　　补充协议是对原劳动合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原劳动合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

　　二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办

　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

　　1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

　　2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

　　3、用人单位给劳动者发放的“工作证明”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

　　4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

　　5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

　　6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

　　三、用人单位不签劳动合同的法律后果

　　1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　根据法律规定可以得知，补充协议是对原劳动合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原劳动合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同补充协议什么意思的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。