劳动合同已签可以添加补充协议吗

　　劳动合同是我们比较常见的一种合同，要按照劳动合同的相关要求来写，我们如果要确定相应的合同，那么就要根据实际情况来签订合同，那么劳动合同怎么签订呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动合同已签可以添加补充协议吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动合同已签可以添加补充协议吗

　　可以。一般认定后面签订的合同为有效合同。之前签订不能做为标准。否则违反合同的一般原则，合同讲究的意思表示一致，双方内容协商一致。既然是签订的合同，则表示对所有内容有协商和认同。当然立法上也有空白，合同注重意思自治，之前的协议既然已经签订，也可能会被法院认为有效。在这种情况下，你们不妨拟一份，合同变更协议。即使是变更协议，则表示所有的内容都以现在的为准。

　　二、解除劳动合同的几种情形

　　根据《劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、解除劳动合同如何赔偿

　　单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

　　单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

　　1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

　　如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动合同已签可以添加补充协议吗的相关内容，签订劳动合同的时候，要按照劳动合同的要求来签订劳动合同，不能够出现劳动合同的问题。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。