法律问答
解除劳动
合同
补偿金条款
劳动合同纠纷
2020-08-20 06:44:39
律师解答共有3条
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期,单位单方面解除
劳动关系
,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
可以依法要求补偿及赔偿金,关键是收集好证据进行,尽可能要求多赔偿!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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