我想咨询一下，关于我上了36天班，但是我在提前20天的时候跟老板说了辞职，后来没有到离职日期，提前10天走了，后面离职的时候。也提前三天告知了老板，老板没有答复，我也走了，在工作期间老板没有与我签订合同。也没有为我买保险，并且每天工作12个小时。是以一个月6天假，轮休。最后老板结算工资给我，直接打卡上，没有通知，后来我查询的时候发现扣了我7天工资。如果我申请劳动仲裁，这个情况对我有利吗？我这边有在微信上跟他说辞职的消息，内容存在。老板的营业执照没有放在店子里，找不到关于营业执照的相关信息，我应该如何处理这件事情，
仲裁
2018-12-04 06:40:23
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁需要的资料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。 -
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
