法律问答
尊敬的各位律师您好:本人是江苏
淮安
某塔式起重机工厂的一位普通拆装工人,在薪资待遇与工人福利方面遇到如下问题,望各位律师能给予解答。1、本人从事的是塔式起重机的维护以及拆装工作,工作环境经常是高空作业,但是单位登记工种时未登记为特殊工种,单位不给予我们特殊工种的补偿费用,夏季室外作业不给予高温补偿,不享受特殊工种提前退休等待遇。2、公司效益差的情况下无最低保障工资,需要与车间与单位借钱发基本工资及缴纳各项保险。在公司效益好的情况下从工人奖金内扣除车间与单位借的钱。3、近期由于受房地产影响,公司效益极差,公司通知放假,在公司需要时通知,工人必须到厂上班(有时候一星期就上半天班),否则以旷工开除,开除结算工资会少很多,放假公司不给予最低保障工资。辞职结算也会扣除很多费用。希望各位律师能够给予详细解答,让我们能够用法律维护我们工人的合法权益. 尊敬的各位律师您好:<p><p>本人是江苏淮安某塔式起重机工厂的一位普通拆装工人,在薪资待遇与工人福利方面遇到如下问题,望各位律师能给予解答。<p><p>1、本人从事的是塔式起重机的维护以及拆装工作,工作环境经常是高空作业,但是单位登记工种时未登记为特殊工种,单位不给予我们特殊工种的补偿费用,夏季室外作业不给予高温补偿,不享受特殊工种提前退休等待遇。<p><p>2、公司效益差的情况下无最低保障工资,需要与车间与单位借钱发基本工资及缴纳各项保险。在公司效益好的情况下从工人奖金内扣除车间与单位借的钱。<p><p>3、近期由于受房地产影响,公司效益极差,公司通知放假,在公司需要时通知,工人必须到厂上班(有时候一星期就上半天班),否则以旷工开除,开除结算工资会少很多,放假公司不给予最低保障工资。辞职结算也会扣除很多费用。<p><p>希望各位律师能够给予详细解答,让我们能够用法律维护我们工人的合法权益.
2018-07-14 12:55:20
律师解答共有3条
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
延长
工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指
劳动关系
双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。
所有
劳动争议
都属于劳动
仲裁
诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时,可以依法申请劳动仲裁。
公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费,而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为,劳动法对此情形规定,劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系,并要求用人单位支付被克扣工资和工作年限的经济补偿金、未缴社保费造成你损失的赔偿。故你可以向
劳动监察
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