您好谢律师：
?????我是在一家私人装饰公司上班的设计师；入职前没有和公司签订劳动合同，在工作的过程中公司以我无法担任本职为由；单方面变换我的职位，我无法接受向老板提出辞职（口头表达的）并得到批准；他们说工资要到公司规定的时间领取，但在公司规定时间我去领取工资，公司财务说我是自动离职，不给我结算工资；我是否应该领取工资，还是如公司所说。。。
?????如公司不给我，我如何维护自身权利；
劳动合同纠纷
2018-12-18 19:15:38
律师解答共有4条
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1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 -
你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
