法律问答
请问,新招的女员工已经50岁了。还需要和她签订劳动
合同
吗?
劳动合同纠纷
2021-02-27 00:08:42
律师解答共有3条
女性员工在签订劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。根据《
劳动合同法
》第17条的规定,所签订的劳动合同应具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
双方信息、类型及期限、工作内容、工作地点及要求、劳动报酬及支付方式与时间、劳动合同变更、解除、终止。双方签字同意即可。
劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
50岁解除劳动合同可以吗
合同纠纷
859
我是一名刚满50岁的女员工。我在公司工作,与公司签订的《劳动
原合同尚未到期,订立新的合同视为劳动合同的变更,用人单位向劳动者提出变更(改签)劳动合同,劳动者有权
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
想问个事,在私企工作,还有一个月就到50岁的退休年龄了(女性
通常情况养老保险有规定退休年龄,男为60岁,女为55岁,如今新政策规定,女性参保人员在规定的年龄段内
人咨询过
继续咨询
企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
男性员工超过50岁,未到60岁,是否是与其签订劳动合同?劳动
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四
人咨询过
继续咨询
女员工50岁之前单位给签的劳动合同,50岁之后却签劳务合同,
离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。 1、被公司辞退,可对照劳动合同
人咨询过
继续咨询
离职能直接走吗
离职处理方式需根据实际情况选择。一般可提前30天提交书面离职申请,或与单位协商解除劳动关系。若单位存
人咨询过
继续咨询
不签订劳务合同究竟对何方有利
不签劳务合同,常见处理方式包括补签、支付赔偿或面临法律处罚。选择补签可避免违法风险,支付赔偿可解决纠
人咨询过
继续咨询
金企业跟员工协商解除合同,赔偿金要打折,我厂有60名员工,金
解除合同赔偿金应依法计算,打折需谨慎。可咨询专业律师,确保合法合规,并权衡打折的利弊,避免潜在法律风
大专三年级学校强制实习
可以向教育局反映,积极和学校协商
年薪工资拖欠是否违法
年薪工资拖欠违法。处理方式:1. 与企业协商,要求及时支付工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
文昌律师
文昌找律师
文昌律师
文昌律师
文昌找律师
文昌劳动纠纷律师
文昌劳动合同纠纷律师
文昌律师
文昌律师
文昌房产纠纷律师
文昌公司法律师
文昌合同纠纷律师
文昌婚姻家庭律师
文昌交通事故律师
文昌劳动纠纷律师
文昌刑事辩护律师
文昌债务债权律师