法律问答

请问，不服从公司岗位调动，公司以签订合同时服从公司岗位调动为由，解除劳动合同的，不支付经济补偿金，这个合法吗？

劳动合同纠纷

2021-02-27 16:31:25

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工不服从调岗公司可以辞退吗

不服从公司岗位调动安排离职，公司需要补偿吗

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

调岗降薪合法吗

调岗降薪合法吗

02:04

员工不服从工作安排可以解除合同吗？

劳动合同纠纷 1990

公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

薪级岗位工资

公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

公司调动岗位员工可以不服从调配吗

用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排，让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班，并且拒绝

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

员工如何拒绝公司调岗

员工如何拒绝公司调岗

02:02

公司可以随意辞退试用期员工吗

试用期辞退

公司可以随意辞退试用期员工吗

合公司签到不定期合同，现在公司单方面调离岗位，如果不服从违反

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，　用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会

公司以不服从岗位地点调动为由，单方面辞退员工属于违法行为吗？

公司在什么情况下可以辞退员工，　　规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。　　规定

我们现在面临的是公司上午工人做完了，下午就通知员工自己去人事

如果公司违法解除劳动合同，员工可以拒绝签署离职合同，并保留相关证据。随后，员工可以向劳动监察部门投诉

公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

什么病假我可以申请？被诊断为癌症的住院病人可以申请病假吗？

根据医疗期限确定根据医疗期限确定

允许变更和解除合同的条件，应该如何处理

变更或解除合同，应依法进行。协商解除需双方同意，签订协议；法定解除则根据《民法典》规定，如不可抗力等

但一直拖着我不给我安排入职，我该怎么办？

可以及时劳动仲裁维权的

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

琼中律师

海口律师三亚律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权