法律问答
劳动合同只写底薪加提成,没有写底薪多少,可以吗?
劳动合同纠纷
2021-03-05 01:44:22
律师解答共有3条
有用的,公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
如果和公司有劳动合同,可以提起劳动仲裁。
没有影响的。。。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
计件工资有保底工资吗?
劳动合同纠纷
3490
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期工资标准是多少
01:28
2345
员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?
员工绩效
试用期绩效考核管理规定怎么写
试用期绩效考核
你好,我的工资是底薪加提成,但是只发了底薪,我该跟老板怎么说
老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求
人咨询过
继续咨询
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
无底薪销售合法吗
01:36
2345
试用期绩效考核表怎么写
试用期绩效考核
口头合同底薪加计件,底薪一个月3500元,底薪老板不给,劳动
劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效,不用劳动局盖章也生效。下面,关于劳动合同成立生
人咨询过
继续咨询
劳动合同只有写底薪加提成,让我们签降提成的协议(没人签)是按
用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由
人咨询过
继续咨询
公司的劳动合同报酬一栏只写了底薪+提成,没写具体底薪是多少,
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
人咨询过
继续咨询
请问固定期限劳动合同有几年
固定期限劳动合同的常见处理方式包括6个月、1年、2年或更长期限的合同。选择合同期限时,应考虑岗位稳定
人咨询过
继续咨询
我在工作中犯了错误
您好,建议申请到劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制
对于用人单位解除劳动合同的约束有哪些
解除劳动合同时,应遵守《劳动合同法》。若用人单位违法,如未支付工资,劳动者可单方解除合同并要求赔偿。
春节期间工厂不结算工资合法吗?拖着员工一个月的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
永州律师
永州找律师
永州律师
永州劳动纠纷律师
永州劳动合同纠纷律师
永州律师
道县律师
东安县律师
江华律师
江永县律师
蓝山县律师
宁远县律师
祁阳县律师
双牌县律师
新田县律师
零陵区律师
冷水滩区律师
永州房产纠纷律师
永州公司法律师
永州合同纠纷律师
永州婚姻家庭律师
永州交通事故律师
永州劳动纠纷律师
永州刑事辩护律师
永州债务债权律师