我公司下午6点下班，可是公司几乎每天都会在6点钟后开个当天情况总结会，基本上都要半小时，前天6点钟后，大概6点十几分，我就跟老板说，6点钟下班后是我自己的私人时间，我要怎样用都可以的，不用别人批准，以后下班后也就6点钟后才开始的总结会我不会再开，然后就没去开当天的总结会自己走了，不过是在公司当时有很多同事在的时候说的，昨天，老板就说我当众顶撞他，给公司的影响很大，要是每个人都是这样，公司就不用开了的理由把我开除了，而且，我昨天问他要离职证明时他又不肯给，说公司从来没给人写过这个
????明明是他心胸狭窄，容不下这点意见，他却找了这个可笑的借口。我就是认为公司天天在下班后才开会，太占用自己的私人时间，而且一次半次，没关系，但天天这样做，明显就不对，我有权利维护自己的权利。我承认，当众说出来，方式确实有点不对，但他这样做就对了？而且员工离职，给开具离职证明，是公司应该的义务，我也是在争取自己的权利而已。可是他在这个问题上给出的理由更可笑，说公司从来就没给人写个这个，现在就不会给，还说当初在入职时没签定合同，现在没权利要这个，当初我入职时是他们说他们公司从来不签合同的。
????我在职三个月了，现在还不肯给我转正，也从来不给我签合同。昨天把我开除了，也不给我工资，我想去告他们，但工资还在他那里，我有所顾忌，想有可能他们会扣除我这些工资，因为所有考勤记录都在他们手里，我公司打卡时是打手指印的，证据又不是很足，我想请问一下，我要怎样才可以维护自己的权利？
2018-12-25 19:23:03
律师解答共有4条
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员工被公司开除，解除劳动合同怎么办？
1、在沟通无效的情况下，向企业发EMS快递，快递封面写上”XX不同意公司开除，要求恢复工作的声明“，里面内容写不同意对员工开除的决定，要求企业收回决定。快递底单一定要保留
2、搜集其他在企业工作的证据，比如工资条，同事证明等。但该员工的老婆不能作为证人，因为她属于关系利益方。
3、在企业不同意恢复工作，且有了证据的情况下，去劳动保障部门申诉，申诉内容为企业非法解除合同，要求赔偿。 -
用人单位应当在用工（劳动者入职）一个月内与其签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同属于违法，应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。经用人单位通知后，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
