法律问答
没有签订劳动
合同
的情况下,国庆节有没有双倍工资
劳动合同纠纷
2021-03-15 06:41:36
律师解答共有3条
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
5486
兼职人员没有签订劳动合同的情况下,国庆节有没有双倍工资
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资; 一、如果你是因为个人原因提
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
没有签订劳动合同,国家法定假日上班没有双倍工资。是否可以随时
国务院规定每周工作40小时(每周5个工作日,每天工作8小时),超过的部分应当按照加班时间,兑现加班工
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
临时工法定节假日工资加倍吗
法定节假日工资
没有签订劳动合同。法定假日三倍工资,没有签订劳动合同支付双倍
不需要单位同意,提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同,仲裁,双倍支付工资。劳动合同法第十
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同,但是因为没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
有关劳动合同的纠纷,可以申请劳动仲裁,并申请赔偿: 1、用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付你
人咨询过
继续咨询
被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
国庆一天假合理吗
国庆应放三天假,如只放一天,员工可要求公司支付加班费或维权。操作方式:1.与公司协商,要求按法定假期
人咨询过
继续咨询
员工劳动合同到期不续签企业有什么责任
员工合同到期不续签,处理方式因情况而异。若单位降低条件导致不续签,应支付经济补偿;若员工个人原因,则
本人口头提出离职一个月,怎么办
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
餐饮服务员的试用期为3至7天,我在工作第六天没有签订合同就被
可以到当地劳动局投诉的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
克孜勒苏柯尔律师
阿图什市律师
阿合奇县律师
阿克陶县律师
乌恰县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权