详细情况是这样：2012年4月份到公司上班，然后5月份和6月份给缴了两个月的保险，然后公司就一直没有钱给缴，也不发工资了，我就不干了。因为保险一直是公司的会计在给办，除了企业法人，就会计和我上保险，然后会计退出来了，就剩我一个人和法人，社保局说这种情况只能公司再给另一个人上保险，然后把我的欠款缴齐，才能解除我的劳动合同。但是当时我没签过什么劳动合同啊，会计说在网上，打印出来签上就行了，说没有劳动合同不能上保险，所以肯定是有劳动合同的。现在是公司肯定也不想把保险给你交了，也不愿意再给另一个人上保险，这样我的钱一直欠着，劳动关系也解除不了，我怕到下一个单位耽误我上保险签合同。现在这个事，我想赶快解决，有没有什么比较好的办法。谢谢
劳动合同纠纷
2018-12-27 12:58:27
律师解答共有4条
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《侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 -
合同没有法律效力的情况:根据合同约定尚未生效的合同不具有法律效力。违反法律强制性规定的自始无效。欺诈、胁迫、趁人之危、显失公平等可以撤销。
有法律效力的，合同一般不只一份，起码当事人各有一份，如果彼此的合同都一样，即使涂改很多也是没问题的。
更何况可能有其他证据证明租车事实的，比如证人. -
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
