哺乳期合同到期一个月，用人单位着急续签合同，对他们的好处是什么？如果员工是否可以选择不签，因为公司续签之后还是会谈离职赔偿问题。以法律角度我该怎么做对我权益最大
2021-03-19 14:49:56
律师解答共有3条
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哺乳期合同到期劳动者可以不续签。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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这是可以。如果是员工不愿续签的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金；如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
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如果是员工自己主动提出不续签则没有补偿，如果是单位提出的不续签，则单位需要支付经济补偿金。具体的补偿金额按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
