劳动合同纠纷
2021-03-20 06:04:41
律师解答共有3条
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。 -
您好，单位违法解除你可以申请仲裁要双倍赔偿金。
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你的情况应当符合劳动法第14条的规定。现单位已将你解聘。侵犯了你的合法权益，你可以通过劳动仲裁要求单位对你赔偿，具体应当赔偿多少还要根据你的证据进行计算。如需帮助可以来电与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
