法律问答
用人单位为降低劳动者工资，解除
合同
到期的正式员工的劳动合同，雇佣廉价的地方劳动力，是否合理合法。
劳动合同纠纷
2021-03-22 19:55:52
律师解答共有3条
用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
可能得到相应的经济补偿。
从第二个月开始应当支付双倍工资。
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