我在一家公司工作了12年，公司的工作时间是24小时，24小时，这不是超过了法律规定的工作时间吗？而且，法定假日没有休息，没有加倍的工资，也没有签订劳动合同，想退休，可以请求经济补偿吗？谢谢你。
劳动合同纠纷
2021-03-25 11:25:36
律师解答共有3条
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法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。 -
双倍工资可以主张，打卡记录个人难以导出
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
